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  •    1.员工培训  

       公司始终坚持要使人力资本保值和增值就必须全面提升各岗位、各层?#21351;?#24037;素质?#22270;?#33021;,倡导“完善自我、超越自我”的学习理念。
       2.培训项目

       A.新员工入职培训:每位员工进入公司都要参加入职培训。内容包括:企业文化、公司发展之路、公司规章制度、公司产品介绍、安全教育、职业发展等。        
       B.丰富多?#23454;?#23703;位技能培训:公司对各类层?#21351;?#24037;有针对性地开展丰富多?#23454;?#23703;位技能培训,帮助员工有效地提高业务技能。
       C.技术工人技能比赛:公司每年组织技术工人进行职业技能比赛(如焊接技能比赛、装配技能比赛等),为技术工人提供展示自我、交流提升的途径。

       3.职业发展  

       公司坚持只有员工个人的技能得到充分发挥才能真正推动企业发展的理念,积极帮助员工发挥自身的优势,理解企业文化的含义,把握成功的机遇,促进个人获取工作所需的技能、知识,快速地与企业共同成长。按照员工进公司时间的长短、岗位的性质以及员工的职业兴趣和专长,为员工搭建了合适自?#35757;?#32844;业发展通?#39304;0言?#24037;的工作业绩和薪酬挂钩,较好地满足各类人员的职业发展需要。采取优胜劣汰机制合理调整对员工的使用,同时注重各类人才队伍的梯队建设,为员工个人的成长提供了广阔空间。

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